5 dicas para melhorar a performance a sua equipa

Se gere uma equipa sabe como pode ser complexo ir de encontro às várias expectativas, formas de trabalhar e até personalidades. Independentemente do tamanho da sua equipa, existem pontos comuns que o podem ajudar a aumentar a sua performance.

1 – Foque-se nos resultados

Partilhar as suas próprias metas e objetivos com o resto da equipa ajuda a traçar um caminho claro para alcançar resultados. Definir objetivos partilhados ajuda a consciencializar que todos os elementos trabalham na mesma direção, para uma mesma meta final mais abrangente, independentemente de cada um ter objetivos individuais definidos.

2 – Aposte na eficiência do trabalho

Trabalhar melhor e não mais é um dos objetivos de qualquer gestor de equipas. Atingir melhores resultados com menor esforço requer uma coordenação eficiente e aposta na inovação, como ferramentas que podem facilitar a colaboração e o trabalho de cada colaborador. Foque-se na eficiência.

3 – Reconheça o trabalho dos seus colaboradores

Celebrar cada conquista é fundamental para manter a motivação e produtividade da sua equipa. Partilhar as conquistas de cada colaborador com todos identificando os pontos fortes que levaram a essas conquistas é uma forma de incentivar toda a equipa.

4 – Fomente um ambiente de trabalho saudável

Um ambiente de trabalho saudável ajuda cada colaborador da sua equipa a sentir-se bem e motivado para desenvolver trabalho individual mas também a aumentar a colaboração entre os elementos. A confiança, o respeito e a transparência são premissas essenciais para garantir que todos se sentem à vontade para dizer o que pensam.

5 – Ouça o que os seus colaboradores têm a dizer

Ouvir não só as experiências de cada colaborador, mas também as suas ideias para melhorar as dinâmicas é fundamental para poder ir de encontro às suas expectativas e ajudá-los a ultrapassar dificuldades. Partilhar com o resto da equipa as ideias de cada incentiva o diálogo para melhorar processos e render o trabalho de todos mais eficiente.