Aprendizagem Contínua, Upskilling e Reskilling – um White Paper Gi Group

Ao longo dos últimos anos, a União Europeia e os mercados desenvolvidos têm registado um aumento constante das ofertas de emprego, que mais recentemente têm sido exacerbadas pela escassez de mão-de-obra. De acordo com o último White Paper da Gi Group, a aprendizagem contínua, o reskilling e upskilling podem desempenhar um papel crucial na resposta a estas questões, especialmente em empregos blue-collar.

Além disso, estratégias eficazes de requalificação representam uma oportunidade extraordinária para as próprias pessoas aumentarem a sua empregabilidade e fazerem melhores escolhas de carreira. Adicionalmente, os dados mostram que competências mais elevadas tendem a ser correlacionadas com melhores salários e condições económicas. Por último, mas não menos importante, a aquisição de mais aptidões melhora a satisfação pessoal.

Isto é ainda mais relevante quando consideramos que não só 50% dos trabalhadores necessitarão de requalificação até 2025, mas – como mostram os dados – 26% das empresas europeias têm muita dificuldade em contratar candidatos com as competências que procuram, sendo a escassez particularmente generalizada nos empregos manuais.

Apresentando análises aprofundadas e conhecimentos notáveis, o estudo da Gi Group destaca os numerosos benefícios que a formação pode trazer tanto aos trabalhadores como aos empregadores. Não só: explica também como a sua solução de Formação Profissional em 6 etapas – uma verdadeira jornada para os trabalhadores temporários, os que procuram emprego pela primeira vez, os desempregados, os candidatos e os trabalhadores contratados ao longo do seu percurso profissional – pode efetivamente criar valor acrescentado tanto para as pessoas como para as empresas, bem como apoiar a criação da cultura do “trabalho sustentável“.

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