Mecânico de Pesados (M/F) - Alter do Chão, Setúbal

Tem experiência como Mecânico de Pesados? Esta oferta pode ser para si!

O nosso cliente, empresa líder de mercado na sua área de atuação, pretende admitir um Mecânico de Pesados (M/F/D) para Alter do Chão.

Função:

• Executar serviços de manutenção mecânica preventiva em todos os equipamentos e respetivos acessórios, assegurando o seu adequado funcionamento;
• Efetuar as inspeções de rotina para diagnosticar o estado de conservação e funcionamento dos equipamentos;
• Executar outras tarefas inerentes à sua função.

Competências:

• Experiência mínima de 3 anos como mecânico de pesados;
• Experiência em equipamentos do sector ambiental (valorizado);
• Responsável e com espírito de equipa;
• Carta de condução: ligeiros (exigido) / Pesados (valorizado);
• Disponibilidade total e imediata;
• Flexibilidade de horários;

Oferta:

• Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1100€ brutos mensal.
• Subsidio de Alimentação no valor de 8€
• Possibilidade de integração numa empresa líder de mercado;

 Submeta já a sua candidatura!

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.