Motorista de Reboque (Pronto Socorro) - Maia, Maia, Porto

Possui experiência como motorista? Essa oferta pode ser para si!

O nosso cliente é uma empresa renomada na área da venda de veículos automóveis e encontra-se a recrutar um/a Motorista de Reboque (Pronto Socorro) (M/F/D) na zona da Maia.

Funções:

• Responsabilidade de transportar as viaturas para os respetivos locais solicitados, movimento de viaturas e realização de serviços de desempanagem/reboque;
• Análise de danos nas viaturas;
• Outras tarefas análogas à função.

Requisitos:

• Formação ao nível do 12º Ano;
• Carta de condução de pesados (obrigatório);
• Experiência como motorista (valorizado);
• Disponibilidade para horários rotativos e escalas de Domingo à Sábado.

Oferta:

• Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração está entre 950€ + 10,20€ subsídio alimentação + prémios variáveis de acordo com desempenho;
•  Contrato com a GiGroup mas com perspetivas de continuidade;
• Integração numa empresa de referência no setor automóvel;
• Formação contínua e possibilidade de progressão.

Submeta já a sua candidatura!

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial