Faça a diferença na sua carreira durante a crise do Covid-19

Alguns conselhos úteis sobre como descobrir e melhorar suas “competências transferíveis”, aproveitando esta altura de tempo em casa

A pandemia de Covid-19 não está apenas a causar milhares de mortes, é também a principal responsável por uma rápida desaceleração económica, desencadeando uma recessão económica acentuada. Segundo dados da OCDE, o PIB global em 2020 diminuirá meio ponto percentual (mais ou menos meio bilião de dólares). Se por um lado, os governos estão a aplicar medidas que limitam o contacto com outras pessoas, por outro, tentam estimular o sistema económico com ações direcionadas.

“A economia global não precisa parar”, explica Barbara Bruno, Global Temp & Perm Senior Director da Gi Group, “muitos funcionários estão agora a trabalhar a partir de casa ou continuam no local de trabalho habitual, se estes negócios forem críticos para garantir a continuidade dos serviços como fazemos na Gi Group. Para essas pessoas, emitimos procedimentos rigorosos de segurança, de acordo com a regulamentação local, para garantir que todos estejam seguros no local de trabalho. De facto, enquanto algumas indústrias já estão a enfrentar o período mais difícil, há outras, por exemplo, aquelas conectadas a serviços essenciais, que estão a lidar com volumes de trabalho muito maiores do que o normal. Na nossa opinião, essa contingência está a criar oportunidades de emprego de que muitas pessoas podem beneficiar, potencialmente mudando de um setor para outro. Essa é uma das razões pelas quais continuamos a nossa atividade de recrutamento, com o objetivo de garantir o melhor nível de continuidade de trabalho para nossos candidatos “.

A emergência do coronavírus forçou cerca de 3 mil milhões de pessoas a ficar em casa. No entanto, existem indústrias que não foram afetadas tanto quanto outras; por exemplo, dispositivos farmacêuticos e médicos, logística e distribuição em larga escala continuam a ampliar os seus negócios. Isso significa que há oportunidades para encontrar um emprego, especialmente para os candidatos capazes de transferir suas competências para o novo cenário de trabalho. Essas “competências transferíveis” são hard e soft skills que vão além de um setor específico, para que possam ser adaptadas de uma função para outra.

Não queremos representar uma realidade melhor do que se apresenta, e é importante reconhecer que este período não será fácil e é possível que sejamos obrigados a ficar em casa por mais tempo do que o esperado. Por esse motivo, sugerimos algumas dicas para trabalhadores e candidatos que desejam aproveitar este período sem precedentes de desaceleração e reflexão.

1 – Conheça-se a si próprio e as suas competências

Hoje, muitas pessoas têm muito mais tempo livre. Uma boa maneira de explorá-lo é pensar em nós próprios, nas nossas experiências profissionais e pessoais, com o objetivo de identificar os nossos pontos fortes e fracos, tentando entender onde podemos realmente fazer a diferença. Observar-se racionalmente pode ser uma tarefa difícil e é por isso que muitas agências de emprego, como a Gi Group, oferecem suporte para orientação e avaliação de competências, afim de ajudar os candidatos a apresentar as suas melhores características graças ao apoio de especialistas.

2 – Atualize seu currículo e perfil do LinkedIn

Esta é uma atividade de grande importância que muitos tendem a procrastinar por causa do esforço e da atenção que exige. Os dias que correm podem representar a oportunidade perfeita para integrar o seu perfil de CV e LinkedIn. Tenha o cuidado de selecionar uma boa foto de perfil e fazer uma descrição detalha de si, especificando as suas competências de maneira detalhada, mas cativante. Lembre-se de que o CV que você enviou para uma função pode não ser adequado para outra. Personalize, portanto, o seu currículo antes de enviá-lo. É uma boa forma de ser mais relevante aos olhos do recrutador.

3 – Melhore as suas competências transferíveis

As crises, como a que estamos a viver, são aceleradoras da inovação e por esse motivo é sempre importante manter o ritmo e desenvolver as competências pessoais e interpessoais que são cruciais para o seu trabalho agora e no futuro. Como neste momento somos forçados a manter distâncias, é muito importante familiarizarmo-nos com as entrevistas telemáticas. Conversando através do ecrã, a comunicação oral, escrita e de linguagem corporal torna-se fundamental, portanto o momento certo para se exercitar gravando-se a si próprio ou simulando uma entrevista com seus amigos. Ao trabalhar remotamente, a gestão do seu tempo e agenda pode ser complicado, mas também pode representar uma oportunidade para melhorar a sua capacidade organizacional. Atitude de resolução de problemas, é uma mistura de criatividade, análise e experiência. Pense nas experiências anteriores e concentre-se no que correu bem e no que correu pior, afim de melhorar os erros anteriores. Pense também no que está a fazer atualmente para encontrar um emprego em uma situação tão difícil; não é uma atitude de resolução de problemas? Claro que sim!

4 – Tenha em consideração as hard skills transferíveis

Este ponto está diretamente conectado ao anterior. De fato, depois de descobrir e fortalecer as capacidades que o tornam interessante para o mercado de trabalho, deve concentrar-se nos pontos fortes de cada função que se tornam únicos e desejáveis ​​para as empresas. Hoje em dia, especialmente, pode encontrar muitos cursos e formações on-line gratuitos para aprender algo novo. O setor de TI e segurança cibernética pode ser um exemplo perfeito: abrange todos os setores e empresas. De facto, a procura de profissionais nesta área está no auge de todos os tempos. Pode aprender on-line como usar um software ou melhorar seus recursos atuais estudando as atualizações de aplicativos usados ​​em experiências anteriores.

Estes quatro conselhos podem ser um bom início para quem deseja permanecer relevante num mercado de trabalho em constante mudança, mesmo durante a crise do Covid-19. No entanto, é inútil sem um comportamento proativo. É muito importante estar ativo e verificar periodicamente as oportunidades nas plataformas on-line, incluindo os sites de agências de emprego, como a Gi Group, candidatando-se a cargos que realmente lhe interessam.