Novo emprego? Saiba que perguntas fazer ao seu superior.

Um novo emprego é algo entusiasmante e começamos sempre com questões por responder. No início, é tudo uma novidade e queremos conhecer os valores da empresa, a cultura organizacional, como funcionam os processos e até a forma de comunicar com a equipa e managers.

Para além disso, as formas de trabalhar podem diferir bastante entre empresas, incluindo o modelo de gestão. Se no seu anterior emprego trabalhou com um manager de poucas palavras, sério e rígido nos processos, num novo emprego pode encontrar um gestor descontraído, flexível e aberto à mudança.

É importante que se consiga adaptar rápida e facilmente à nova realidade e metodologias de trabalho, e a melhor maneira de o conseguir é fazendo as perguntas certas na altura certa.

Deixamos-lhe uma lista de perguntas que deve fazer ao seu supervisor:

“Como gosta de comunicar?”

A forma como comunica com o seu superior pode depender, por exemplo, do facto de estar em teletrabalho, presencial ou regime híbrido. É importante encontrar a melhor forma de comunicar com o seu supervisor e definir se reúnem presencialmente, por Zoom ou Teams, ou se irão usar o WhatsApp para comunicar com a equipa.

Esclareça esta questão para que a comunicação possa fluir naturalmente.

“Qual a melhor forma de pedir feedback?”

Receber feedback do seu supervisor é fundamental para a sua aprendizagem e evolução. Estabeleça com o seu chefe uma periodicidade para receber feedback sobre o seu trabalho, mesmo que seja uma breve reunião semanal para avaliar regularmente a sua prestação e receber input de como melhorar a sua performance.

“Como posso ajudar a equipa?”

Esta questão ajuda a clarificar a sua posição e funções dentro da equipa,  a alinhar as suas expectativas e a definir as suas responsabilidades. A partir da resposta a esta pergunta, pode delinear as suas prioridades e a forma como vai contribuir para a equipa com o seu trabalho. No fundo, pode esclarecer o que o seu superior espera de si.

“Quem devo conhecer fora da equipa?”

Todos os dias são uma oportunidade para aprender algo novo e as pessoas que conhecemos, no trabalho ou fora dele, podem ter algo útil para nos ensinar. Fora da equipa, há pessoas capazes de o ajudar no desempenho das suas funções e disponíveis para colaborar nas suas tarefas. Faça questão de conhecer as pessoas certas, que lhe transmitam conhecimentos de valor e que o apoiem no seu trabalho.

“O que faria se estivesse no meu lugar?”

Apele à empatia do seu superior e mostre que valoriza os seus ensinamentos, pois é muito provável que tenha passado pela mesma experiência. Por esse motivo, procure aprender como lidar com os desafios e a superar as exigências do novo trabalho. Todas as dicas são bem vindas!

“O que posso fazer melhor?”

Depois de algumas semanas no trabalho, esta pergunta é ideal para que o seu supervisor o oriente e explique o que está a fazer bem e o que ainda pode melhorar. Valorize este feedback, pois é uma oportunidade de melhorar a sua performance e seguir no caminho certo.

“Como posso desenvolver o meu potencial?”

Esclareça os critérios para a sua evolução, dessa forma pode definir objetivos concretos no sentido da progressão de carreira e perceber como investir no seu desenvolvimento profissional. Procure também saber se a empresa oferece programas de formação. Saiba como tornar-se melhor naquilo que faz e como aproveitar o seu potencial ao máximo.

Fazer as perguntas, saber como melhorar e a quem deve recorrer para apoiar o seu trabalho, pode melhorar a sua performance. Faças as perguntas certas na altura certa e torne-se mais eficiente no seu novo trabalho.