Através dos nossos serviços queremos contribuir, como key player e a nível global, para a evolução do mercado de trabalho e para a ênfase do valor pessoal e social do trabalho.

 

A missão da nossa empresa foi o ponto de partida para a definição de 6 core values do Grupo. O trabalho de cada indivíduo e de cada empresa na Gi Group baseia-se num conjunto de valores consistentes com a nossa abordagem ao mercado de trabalho e sociedade na qual operamos.

Work

 

Trabalho

A Gi Group concebe o trabalho como um meio das pessoas se completarem, realizarem os seus desejos e participarem na criação de um “bem-estar” superior que se alonga no futuro. Este é motivo porque o trabalho desenvolvido pela Gi Group está orientado para a criação de oportunidades de emprego que permitem às pessoas alcançar um futuro que corresponde às suas necessidades e expectativas, e se rege pelos princípios da equidade, imparcialidade, proteção da dignidade pessoal, segurança e contra todas as formas de discriminação e ilegalidade.

Responsibility

 

Responsabilidade

 

  • Direitos Humanos universalmente reconhecidos e defesa ativa destes;
  • As leis dos países onde o Grupo opera, resistindo a todas as formas de abuso e corrupção;
  • A legislação que regula a higiene e segurança do trabalho, difundindo a sua cultura e adotando as medidas preventivas mais eficazes;
  • O ambiente, sustentando as mais recentes iniciativas, tecnologias e práticas que visam a sua proteção.

Cuidado

 

Cuidado

A Gi Group acredita que o único meio válido para que os seus colaboradores e representantes possam cumprir com a sua missão de trabalho é executando as suas tarefas com a máxima atenção e cuidado. O trabalho deve ser executado corretamente, para eles próprios e para quem está destinado. Neste contexto, os princípios pelos quais as atividades da Gi Group se regem estão representados pela dupla prioridade:

  • Os nossos clientes – incluindo Empresas e Candidatos – para satisfazer as suas necessidades com serviços e ferramentas que oferecem soluções criadoras de valor que sejam eficazes, direccionadas e de longa duração
  • As nossas Pessoas – para fortalecer o reconhecimento do seu valor e a consciência da importância que o trabalho tem para elas, suportando-as com a convicção que a Empresa pode ter um papel de valor e educativo nas suas vidas.

Eficiência Económica

 

Eficiencia Económica

A Gi Group acredita que a capacidade da empresa em manter o seu estado de equilíbrio e performance no mercado é um fator indispensável para um negócio rentável e saudável e para satisfazer as necessidades e alcançar objetivos dos seus acionistas. Deve combinar a continuidade do negócio com a excelência do serviço, não sendo o objetivo último da atividade mas antes um meio de promoção da organização, dos seus colaboradores e do ambiente social e económico em que a empresa opera. Deve ser seguido com absoluto respeito pela lei e na concordância com os princípios da concorrência livre, justa e regulada.

Aprendizagem Contínua e Inovação

 

Aprendizagem Contínua e Inovação

A Gi Group está convencida que a aprendizagem contínua e o encorajamento à inovação representam condições necessárias para desenvolver um trabalho melhor e sustentar a continuidade do negócio. Através da criação de novas soluções que se adaptam às mudanças das condições sócio-económicas deve beneficiar todos os acionistas. De facto, a equipa da Gi Group sente que deve servir o seu ambiente e não o contrário. Por esta razão, coloca-se à disposição dos trabalhadores, candidatos, empresas e instituições partilhando a sua experiência através profissionalismo no seu dia-a-dia de trabalho.

Aprendizagem Contínua e Inovação

 

Espírito de Equipa

A Gi Group acredita que as pessoas são um ativo fundamental para uma organização. Compreendemos e respeitamos a importância de um equilíbrio correto entre vida pessoal e trabalho e que o trabalho de equipa e o envolvimento profundo com a missão da empresa são essenciais. Tendo a perceção dos valores e missão da empresa como estando em linha com a própria visão do trabalho significa passar de uma posição passiva para uma função ativa. É esperado de todos na Gi Group que criem um relacionamento positivo com os seus colegas e managers, que troquem perspectivas sobre as condições de trabalho e façam propostas para melhorar os produtos e processos da empresa que criam valor para todas as partes. A troca de perspectivas deve caracterizar não só a relação entre colegas, mas também com outros stakeholders, na qual a dignidade, honra e reputação de cada indivíduo pode ser mantida.

2018

A Gi Group UK adquire a Marks Sattin, uma empresa de recrutamento especializada nos setores das Finanças e Contabilidade.

 

2016

A Gi Group lança INTOO UK & Ireland no Reino Unido e adquire a TACK International,
ampliando o leque dos seus serviços de Recursos Humanos especializados.

2015

A Gi Group lança a sua Política Global de RSC
ao extender a sua rede para 40 países em todo o mundo,
incluindo Brazil, India, China e Hong Kong.

 

2014

A Gi Group apresenta resultados a nível internacional na ordem dos 1,3 mil milhões de euros.
Amplia a sua expansão internacional com operações na Turquia, Portugal, Holanda e Eslováquia.
Desenvolvimento do Programa de Parcerias.

 

2013

Início da OD&M, a practice internacional de Recursos Humanos e Consultoria e da Wyser,
divisão global de Search & Selection para Quadros Médios e Superiores.

 

2012

A Gi Group UK é incorporada integralmente na rede internacional da Gi Group em rápida expansão.
Em 2012, Asset Management, uma empresa especializada na formação e desenvolvimento de sistemas de staff
torna-se parte da Gi Group.

 

2011

A Gi Group Spa, empresa de staffing líder no mercado italiano, com sede em Milão, adquire a right4staff
como marco importante da sua expansão internacional, com um turnover de 1.000 milhões de euros alcançado
pela primeira vez. A Gi Group avança com uma importante aquisição no Reino Unido e dá início às operações
na Europa de Leste. DBM Italy torna-se INTOO.

 

2010

A Gi Group torna-se membro corporativo global da CIETT, associação mundial das agência de emprego.
Dá também início à sua atividade na Argentina.

 

2009

Gi Group procede com uma aquisição importante na Roménia.

 

2008

Dá-se a fusão entre Générale Industrielle e WorkNet resultando numa nova marca: a Gi Group.
O Grupo fornece serviços de Trabalho Temporário, Search & Selection, Formação, Outplacement, Insourcing e Outsourcing, Consultoria de RH e Payrolling.
A expansão internacional continua com operações na China, Hong Kong, França, Brasil, Espanha e India.

2007

O Grupo dá início à sua expansão internacional com aquisições na Alemanha e Polónia.

 

2005

O Grupo inicia os serviços de Ouplacement (DBM Italia)

 

2004

Fusão integral da Protemp na right4staff.
Aquisição da WorkNet, agência de emprego da Fiat Group.
A nova entidade torna-se no principal player no mercado Italiano com um turnover de 320 milhões de euros
e 190 filiais em Itália.

 

2002

right4staff é vendida por AHL por MBO apoiado pela Alchemy Partners LLP.
Protemp, especializada em Transportes & Logística é adquirida.

 

2000

A nova fusão resulta numa nova marca: a right4staff.

 

1999

Excel Recruitment, uma empresa sediada no sudoeste de Inglaterra é adquirida e fundida na Right Associates.
Draefern Ltd é adquirida levando à presença nas Midlands e Norte de Inglaterra.
Jobspot Recruitment é adicionada para cobrir o corredor M3.

 

1998

Générale Industrielle é fundada.
AHL Services Inc, uma empresa sediada nos EUA focada nos serviços de outsourcing
adquira a empresa britânica independente Right Associates como plataforma para entrada
no mercado do Reino Unido.

 

Missão e História

Annual report

RSC

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