Mercado de Trabalho /

Atualmente, a grande força de trabalho das empresas é a denominada geração milénio ou como são mais conhecidos millennials (nascidos entre 1980 e 2000). Estes profissionais encaram o mercado de trabalho e as condições oferecidas pelos empregadores de forma muito diferente das gerações anteriores.

Estes jovens são atraídos por empregadores que valorizam, acima de qualquer outra compensação, as oportunidades de progressão na carreira e que reconhecem o seu talento por forma a dar-lhes um papel significativo em que possam fazer a diferença dentro da organização.  Por aqui percebemos a ambição e otimismo desta geração.

Um empregador que valoriza o balanço entre a vida pessoal e a carreira também é um dos factores mais importantes na tomada de decisão desta geração. Para gerações anteriores o mais valorizado era sobretudo o salário. Podemos ler sobre isso mesmo no estudo da PwC ‘Millennials at work – Reshaping the workplace’.

Os 5 factores considerados mais atractivos por esta geração na escolha do novo empregador são:

  • Oportunidade de progressão na carreira
  • Salários competitivos /outros incentivos financeiros
  • Formação excelente / desenvolvimento de programas
  • Bom conjunto de benefícios
  • Regime de trabalho flexível

Contudo, os benefícios extra estão a ganhar cada vez mais importância.  Imagine que num processo de selecção de um candidato a organização lhe propõe se prefere ter seguro de saúde ou uma viagem paga pela empresa? O que pensa que o candidato vai escolher?

As empresas que têm maior sucesso no recrutamento são, naturalmente, as mais inovadoras – casos da Apple e da Google – precisamente por pensarem “fora da caixa” e não se regerem pelos métodos tradicionais de oferta ou propostas de trabalho.

 

dav

Nelson Neves
Branch Manager Vila Franca de Xira
Gi Group Portugal

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