O que os recrutadores mais valorizam num currículo

O Curriculum Vitae (CV) é o documento mais relevante e indicativo das suas capacidades que poderá apresentar numa candidatura. O CV é, não só uma declaração das suas competências, como a sua primeira apresentação à empresa que está a contratar. E as primeiras impressões contam muito!

Por isso, para brilhar na sua candidatura com um currículo impossível de ignorar, deve primeiro perceber o que os recrutadores mais valorizam na hora de avaliar o seu currículo.

Lembre-se que o CV é um documento de marketing pessoal e tudo o que apresentar nele deverá refletir a sua personalidade, características e competências.

Experiência Profissional

A experiência profissional é a essência de qualquer currículo e há aspectos que deve ter em consideração quando formaliza este tópico:

• O sugerido é que comece pela experiência mais recente, uma vez que é quase sempre a mais relevante, e continue cronologicamente até à mais antiga.
• Refira o nome da empresa, a duração, o cargo e, de uma forma mais detalhada, as funções que desempenhou.
• Nesta secção do CV, deve também destacar competências específicas que tenha desenvolvido e que sejam valorizadas para a função a que se candidata.

“A par da formação académica, a experiência profissional é o campo do CV no qual o recrutador vai investir mais do seu tempo de análise”, explica Graça Neves, National Sourcing & Delivery Manager.

Para além de mencionar de forma sucinta as suas responsabilidades e descrever as suas tarefas desempenhadas, Graça Neves recomenda que “no que diz respeito à identificação das empresas, deve mencionar o nome e área de negócio (…), pois desta forma o recrutador facilmente conseguirá tirar algumas elações acerca das competências possivelmente adquiridas, por exemplo, as competências adquiridas por um Técnico de Marketing numa Industria Alimentar não serão as mesmas de um Técnico de Marketing no setor da Banca”.

Formação Académica

O seu percurso académico é uma forma de mostrar as suas bases de formação e acrescentar credibilidade à sua candidatura. Indique o seu percurso académico mais relevante, cursos e formações, podendo também anexar Certificados e Diplomas.

Dados Pessoais

Deve apresentar o nome, o contacto telefónico e email, morada de residência (se for relevante) e um link para as suas redes sociais, preferencialmente a sua página LinkedIn atualizada.

Quanto à fotografia, “é um tema delicado hoje em dia tendo em conta o Regulamente Geral sobre a Proteção de Dados” admite Graça Neves. “O empregador não deve solicitar o envio de candidaturas acompanhadas de foto, salvo algumas exceções, como as indústrias da moda, cinema e audiovisual em que a aparência física pode ser um aspeto fundamental para a atribuição de um papel ou função” acrescenta.

Apesar de ser um elemento opcional, se optar por colocar fotografia opte por uma imagem sóbria que transmita profissionalismo, com qualidade e boa visibilidade. Evite fotos em contexto de festa, praia ou ambientes informais.

Resumo pessoal e Interesses

Uma breve apresentação das suas competências e características ou detalhes sobre os seus interesses (hobbies, desportos, voluntariado ou viagens) podem parecer detalhes triviais, mas dão ao recrutador indicações sobre a sua personalidade e ajudam a identificar características que poderão ser adequadas à cultura da empresa ou ao cargo a desempenhar.

Vários candidatos podem apresentar o mesmo nível de experiência para a função, mas um aspecto pessoal forte e fora do comum pode despertar a curiosidade sobre o seu perfil.

Habilidades e Competências

Competências extra são uma mais valia e sempre importantes de referir, pois poderão ser um factor diferenciador. Algumas das skills mais valorizadas são:

Línguas – os idiomas que fala são indispensáveis, sendo um fator diferenciador e essencial para o desempenho de certas funções.

Programas e Ferramentas – as ferramentas que domina e softwares relevantes ao desempenho da função; por exemplo, portais ou softwares online, ferramentas do Office e outras competências informáticas que possa ter.

Soft Skills – são referentes às competências pessoais e sociais, como a sua capacidade de comunicação, confiança, proatividade e capacidade de trabalhar em equipa. Apesar de não estarem diretamente ligadas à função a desempenhar, são fundamentais para um bom ambiente de trabalho e para o sucesso dos projetos. No entanto, “no CV têm pouca relevância, pois estas são avaliadas em contexto de entrevista. Podemos achar-nos uns ótimos comunicadores, mas será o entrevistador a considerar se possuímos ou não esta soft skill” esclarece Graça Neves.

Carta de Condução –  quando a função a que se candidata depende da sua capacidade de se deslocar.

Os pontos referidos anteriormente são os esperados em todos os CVs, mas em caso de indecisão entre dois candidatos a decisão de escolha reside nos pormenores. Fique atento para receber mais dicas sobre como criar um currículo que faz toda a diferença.