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Negociar o seu salário e benefícios numa proposta de emprego pode ser desafiante. No entanto, com uma boa preparação e comunicação eficaz, pode aumentar as suas hipóteses de conseguir um acordo justo.

A negociação salarial é uma parte importante do processo de aceitação de um emprego e pode ter um impacto significativo na sua satisfação e motivação no trabalho.

Para que consiga negociar o seu salário de forma eficaz e obter um valor justo, adequado às suas expectativas, deixamos algumas dicas abaixo:

  • Faça a sua pesquisa

Antes da negociação, pesquise o mercado para saber qual é a faixa salarial para a função a que se está a candidatar. Verifique sites como a Glassdoor ou o LinkedIn para obter informações sobre o valor praticado para aquela posição na sua região. Pode também verificar o nosso Guia Salarial, que abrange 54 posições, em 15 países. Assim, terá uma ideia clara do que é razoável pedir e irá sentir-se mais confiante durante a negociação.

 

  • Valorize as suas competências

Faça uma lista das competências, experiências e mais valias que o valorizam. Refira a sua formação e experiências profissionais que valorizem o seu currículo. Isto pode ajudá-lo a conseguir um salário mais alto e benefícios adicionais.

 

  • Considere os benefícios extrassalariais

Além do seu salário base, considere outros benefícios que a empresa oferece, tais como seguro de saúde, subsídio de refeição, opções de trabalho remoto, oportunidades de progressão de carreira e outros bónus. Esses benefícios podem fazer uma grande diferença na sua remuneração total e devem ser considerados durante a negociação do seu salário.

 

  • Seja claro e objetivo

Durante a negociação, seja claro e objetivo sobre o valor e benefícios que procura. Isto é, explique qual a sua expectativa salarial e porque acha que merece esse valor, e ainda, regalias que considera fundamentais, como o teletrabalho. Evite ser agressivo ou intransigente, no entanto, mostre que valoriza o seu trabalho e está empenhado em obter um acordo justo.

 

  • Ofereça soluções

Se a empresa não pode oferecer o salário que procura, sugira soluções alternativas, como trabalhar em horários flexíveis ou ter mais dias de férias. Desta forma, pode tornar o trabalho mais atraente e equilibrar as suas necessidades.

 

  • Saiba quando parar

Se sentir que a empresa não está disposta a oferecer um valor que considera justo, saiba quando parar. Não se comprometa com um valor que não o fará sentir-se valorizado e que irá afetar a sua motivação no trabalho. Lembre-se de que há outras oportunidades disponíveis e que merece um emprego que valorize as suas competências e experiência.

 

Em conclusão, não tenha medo de negociar o seu salário. Lembre-se de que a negociação é uma parte normal do processo de contratação e de evolução profissional. Seja claro e conciso na sua proposta e esteja disposto a fazer concessões razoáveis.

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