É uma pergunta que assusta muita gente. É genérica, não se foca diretamente nas suas competências e pode dar aso a respostas igualmente genéricas, sem impacto. É fácil perder-se e sobretudo perder a oportunidade de dar uma resposta que faça realmente a diferença.

Na verdade, é uma pergunta que qualquer entrevistado deveria querer ouvir porque representa uma excelente oportunidade para mostrar o que vale durante o processo de recrutamento.

Como Jack Kelly refere num artigo publicado na Forbes Careers quando alguém lhe pergunta “Porque quer este emprego?” está na realidade a dizer-lhe: “Aqui está a tua oportunidade de me ‘vender’ porque é a pessoa ideal para esta posição”.

Se perspetivar a pergunta desta forma, é mais fácil para um candidato responder da melhor forma.

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Explique como o seu background e experiência ou até formação e interesses gerais tornam-no na pessoa ideal para a posição a que se candidata.

Veja da sua perspetiva

Pense em como esta função poderá ser útil no crescimento da sua carreira e no seu crescimento pessoal, ao mesmo tempo que gera valor para a empresa.

Não se foque apenas na função

Reflita e especifique em como a empresa que o quer contratar pode trazer mais valias para si e porque é atrativa. Podem ser valores da cultura corporativa, a sua reputação, a sua organização ou outros valores que sejam importantes para si.

Seja específico e evite clichés

Aqui está, em frente à pessoa que decidirá se avança no processo de recrutamento. Certifique-se que é claro na sua resposta e evite clichés genéricos. Fale com o coração e mostre a sua real motivação para ficar com o cargo. Seja autêntico.