OPERADOR DE ARMAZÉM | VAGOS - AVEIRO, Vagos, Aveiro

O nosso cliente é uma das mais prestigiadas empresas a operar no setor alimentício e para fazer face ao seu aumento de produção está a contratar Operadores de Logística (M/F) para VAGOS (AVEIRO)

Temos as seguintes vagas no momento:

Turmo fixo de 2ª a 6ªfeira

• 08H30-17H30 para recebimento de matérias-primas
• 10H-19H para expedição

Funções:

• Cargas e descargas de mercadoria de peso elevado;
• Conferência de mercadorias;
• Operar com empilhador;
• Entre outras atividades inerentes à função.

Requisitos:

• Escolaridade mínima obrigatória;
• Experiência na área do armazém/logística (obrigatório);
• Experiência na condução de empilhador retrátil (valorizado);
• Certificado de condução de empilhador (obrigatório);
• Disponibilidade imediata para laborar de segunda a sexta em algum dos horários mancionados acima.

Oferta:

• Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 920 € brutos mensal + 8€ subsidio alimentação /cartão
• Possibilidade de integração na empresa cliente.

Submeta a sua candidatura!

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial