Ofertas de emprego detalhes

Técnico de Recursos Humanos - Oliveira de Azemeis (m/f/d)

2025-03-31

Full time

Contrato direto com o cliente


O nosso cliente é lider global em soluções para a indústria automóvel. Neste momento encontra-se a recrutar um técnico de recursos humanos para integrar a sua equipa. Se procura um novo desafio profissional numa empresa comprometida com a inovação, qualidade e sustentabilidade, envie-nos a sua candidatura.


 

Responsabilidades:

Assegurar a execução dos processos de processamento salarial;

Apoio na execução de tarefas administrativas de Recursos Humanos;

Participar na implementação dos processos de Recursos Humanos em vigor na empresa;

Realizar tarefas generalistas inerentes ao departamento.



Requisitos:

Formação na área de Gestão de Recursos Humanos;

Experiência profissional em processamento salarial;

Conhecimentos do ERP SAP;

Comunicação e proatividade.

 


Benefícios:

Vencimento de acordo com a função e experiência demonstrada;

Contrato direto com o cliente.


 


Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.




Industria automóvel, reboques e semi-reboques

Automóveis e Veículos de Transporte

133359

Oliveira de Azeméis - Aveiro



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Técnico de Recursos Humanos - Oliveira de Azemeis (m/f/d)
Contrato direto com o cliente / Oliveira de Azeméis
Local de trabalho - Cidade:
Oliveira de Azeméis
Área Profissional:
Industria automóvel, reboques e semi-reboques
Área Profissional:
Automóveis e Veículos de Transporte
Código de referência:
133359
Data de introdução da oferta de emprego:
2025-03-31

O nosso cliente é lider global em soluções para a indústria automóvel. Neste momento encontra-se a recrutar um técnico de recursos humanos para integrar a sua equipa. Se procura um novo desafio profissional numa empresa comprometida com a inovação, qualidade e sustentabilidade, envie-nos a sua candidatura.


Responsabilidades:

Assegurar a execução dos processos de processamento salarial;

Apoio na execução de tarefas administrativas de Recursos Humanos;

Participar na implementação dos processos de Recursos Humanos em vigor na empresa;

Realizar tarefas generalistas inerentes ao departamento.



Requisitos:

Formação na área de Gestão de Recursos Humanos;

Experiência profissional em processamento salarial;

Conhecimentos do ERP SAP;

Comunicação e proatividade.


Benefícios:

Vencimento de acordo com a função e experiência demonstrada;

Contrato direto com o cliente.



Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.


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