Possui conhecimentos em Gestão Administrativa, Payroll, Compensation & Benefits e domínio avançado de Excel?

Esta oferta pode ser para si!

 O nosso cliente é uma empresa renomada na indústria de serviços corporativos e gestão administrativa e encontra-se a recrutar Técnico de Compensation & Benefits (M/F/D) na zona de Lisboa.

Funções:

• Análise de ficheiros, controlo de dados e validações cruzadas dentro do contexto de Compensation & Benefits;
• Gestão da plataforma de Benefícios Flexíveis da empresa;
• Alimentação e preparação de ficheiros de dados para importação na plataforma de Benefícios Flexíveis;
• Preparação e análise de ficheiros com outputs claros e estruturados para as áreas de Payroll, Finance e parceiros externos;
• Análise dos processos de revisão salarial e cálculo de remuneração variável nos diferentes momentos do ano;
• Suporte aos colaboradores em temas relacionados com os benefícios flexíveis e respetivas dúvidas.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão, Contabilidade ou áreas similares;
• Experiência mínima de 3 anos em funções de Gestão Administrativa, Payroll, Compensation & Benefits ou similares;
• Conhecimentos avançados de Excel (fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, validação de dados, relatórios e tratamento de grandes volumes de informação);
• Experiência em Power BI (consultas, criação de dashboards, etc.);
• Conhecimento de Inglês;
• Capacidade de otimização de ficheiros e melhoria de processos (macros simples, automações, lógica de estruturação);

Oferta:

• Pacote Salarial Médio Mensal Atrativo;
• Contrato com a Gi Group mas com perspetivas de continuidade;
• Integração numa empresa líder de mercado;
• Formação inicial e contínua.

Submeta já a sua candidatura!

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.