Entrevista: preparar-se ou ser espontâneo?

Surge o contacto telefónico para a marcação de entrevista e, no momento em que atende a chamada, a espontaneidade é a melhor preparação. Neste momento, os dois intervenientes – candidato e entrevistador – ganham em poucos segundos uma primeira impressão um do outro, mas o foco já está na próxima grande fase: a entrevista!

É o dia e a questão urge com intensidade: “deverei ser eu próprio na entrevista?”

Na realidade, o que é uma entrevista? No dicionário, é a ação e efeito de entrevistar ou ser entrevistado. Trata-se de uma conversa entre duas ou mais pessoas com um fim determinado. No nosso mundo, do Trabalho Temporário e Recrutamento e Seleção, representa o primeiro contacto entre o (potencial) empregador e o empregado. É uma fase definitiva no processo para a contratação.

Como devem então os candidatos agir numa entrevista de emprego?

Preparação
Deve preparar-se, fazendo uma breve pesquisa à empresa que a vai entrevistar. Mostrar-se informado é uma forma de demonstrar interesse e uma forma de se destacar dos restantes candidatos.

Espontaneidade
Sim, deve ser espontâneo porque o principal objetivo da entrevista é representar uma conversa em diálogo. Quando o candidato é ele próprio e se sente bem na sua pele nesta situação específica, revela ao entrevistador que pode de facto ser o candidato certo.

Considere portanto que preparação e espontaneidade devem andar de mãos dadas para uma entrevista de sucesso.

O mercado de trabalho centra-se cada vez numa crescente valorização do candidato, não apenas em termos técnicos, como principalmente em termos comportamentais, onde o candidato não é apenas visto como uma “máquina”, mas sim como uma pessoa, com sentimentos, emoções e identidade. É a identidade que define todos nós enquanto profissionais.

Seja portanto espontâneo por um lado e prepare-se por outro para vencer no mercado de trabalho!

Sandra Miranda
Branch Manager Porto
Gi Group Portugal