Quantas vezes não deu por si a questionar-se sobre isso? Provavelmente muitas!

Não se preocupe! Nós ajudámos!

Um profissional não è feito apenas de competências técnicas, mas também de relações humanas. O que o recrutador procura è a junção das duas competências.

O recrutador irá, em contexto de entrevista, valorizar as seguintes características:

1. Ética e Honestidade – permite a criação da relação de confiança entre recrutador e candidato.

2. Flexibilidade –o candidato deve ter uma boa capacidade de adaptação.

3. Trabalho em equipa – o espírito de equipa è algo cada vez mais valorizado pelas empresas

4. Autonomia – as empresas valorizam alguém capaz de se manter motivado e que seja capaz de trabalhar de forma independente

5. Capacidade de gestão do seu tempo – o candidato deve organizar o seu tempo de forma a gerir eficazmente as suas tarefas e prioridades

6. Confiança – para o recrutador, o candidato que demonstre confiança em si e nas suas competências, será mais capaz de transmitir segurança aos que os rodeiam

7. Vontade de aprender e evoluir – o mercado de trabalho hoje está em constante evolução e o recrutador vai valorizar os candidatos que apostem na sua formação, autodidatas e com a capacidade de adquirir novas competências ao longo do seu percurso;

8. Boa capacidade de comunicação – os candidatos que transmitam as mensagens de forma clara e eficaz terão mais possibilidades de serem seleccionados em contexto de entrevista.

Muitas mais poderíamos acrescentar…Mas, para se destacar basta apenas que siga o princípio básico dos processos de recrutamento: a preparação! Saiba a priori o que procura a empresa, identifique quais as suas competências-chave que vão ao encontro desses requisitos e garanta que as transmite ao recrutador.

Sandra Miranda
Branch Manager Porto
Gi Group Portugal