Carta de apresentação: para que serve e como se escreve?

Quem quer entrar no mercado de trabalho tem que se destacar dos restantes candidatos para conseguir atingir o seu objetivo: o emprego desejado. Para tal, é preciso ter a capacidade de superar barreiras, ultrapassar a rejeição e a concorrência de outros candidatos.

Juntamente com o currículo, é sempre uma boa ideia adicionar uma carta de apresentação. Em última instância, não passamos de estranhos e esta ajuda a que o empregador nos conheça um pouco melhor. Uma carta de apresentação é, nada mais nada menos, que uma descrição mais pessoal da personalidade, percurso, intenções e objetivos do candidato.

Conselhos para escrever uma carta de apresentação: 

1. Distinga-se dos outros

A maior vantagem de escrever uma carta de apresentação é poder distinguir-se dos outros, assim sendo, deve ser escrita pela própria pessoa sem o uso de templates.

2. Estruture a carta

Tem que se ter em mente que o objetivo não é copiar o conteúdo do CV. Para usufruir ao máximo da sua funcionalidade deve-se em primeiro lugar fazer uma introdução nossa e mostrar o interesse que se tem na posição que nos estamos a candidatar. De seguida, destacar as conquistas e qualidades que nos fazem ser o candidato ideal à posição. Por fim, encorajar o leitor a analisar o nosso currículo e demonstrar disponibilidade para uma entrevista.

3. Desperte o interesse

É importante evitar longas descrições, ser-se direto, conciso, seguro e positivo. Utilizar frases curtas e honestas para despertar o interesse do leitor.

4. Saiba a quem se dirige

Dar um toque pessoal à carta faz com que esta seja mais empática. Usar nomes pessoais transmite cordialidade e demonstra interesse e proatividade, mostrando que sabemos a quem nos dirigimos.

5. Faça uma revisão

Cuidado com a linguagem. Erros de ortografia, frases sem nexo, tempos verbais mal utilizados são prejudiciais. Antes de se enviar a carta de apresentação deve-se fazer uma revisão e adaptar o tipo de linguagem ao que a empresa usa.

6. Não especule

Nunca mencionar as espetativas salariais. A empresa há de informar o candidato das suas intenções quando este chegar às fases finais do recrutamento.

7. Personalize

É melhor enviarem-se 10 cartas de apresentação personalizadas do que 100 aleatórias. Assim, mostramos que conhecemos a empresa onde queremos trabalhar e como é que a nossa experiência pode ser útil para a posição destacada.

Seja honesto e mostre o que vale. A forma como transmite o seu interesse e se apresenta conta!