Candidatura espontânea: tomar a iniciativa

Algumas sugestões para que se candidate para as empresas que mais lhe interessam.

A candidatura espontânea consiste em enviar sua apresentação para as empresas que acha interessantes, independentemente de terem posições em aberto ou não. Tem como objetivo chamar a atenção do recrutador e incentivá-lo a ler o seu curriculum vitae.

As características são:

• Abordagem personalizada. Reúna informações sobre a empresa, de modo a perceber que está altamente motivado ao contexto específico;
• Encaminhamento direcionado. O ideal é enviar a sua apresentação para uma pessoa específica e potencialmente interessada.

Como deve pode proceder?

• Identifique o setor de mercado mais próximo dos seus objetivos.
• Selecione as empresas que mais lhe interessam e analise as suas principais características no site, na página do LinkedIn ou em outras fontes.
• Verifique a existência de possíveis contactos que possam apresentá-lo ou facilitar a apresentação, também através do LinkedIn.
• Prepare a carta de apresentação que destaca as suas competências profissionais e pessoais, a razão pela qual você está a abordar exatamente esta empresa e qual o valor agregado que você pode trazer.
• Escolha a pessoa de contato mais adequada para a qual enviar a carta: o objetivo é chegar à pessoa que detém o processo de tomada de decisão. Mais uma vez, o LinkedIn pode ajudá-lo a encontrá-lo.

Na Gi Group pode proceder à sua candidatura espontânea através do registo no myGiGroup, um consultor analisará a sua candidatura para encontrar a oportunidade que mais se adequa ao seu perfil.