Operador de Empilhador- Vila Nova de Gaia (8H às 17H), Vila Nova de Gaia, Porto

Possui experiência em armazém? Essa oferta pode ser para si!

O nosso cliente é uma empresa renomada no setor logístico e encontra-se a recrutar um Operador de Armazém (M/F/D) na zona de Vila Nova de Gaia.

Funções:

• Descarregar e carregar mercadoria paletizada;
• Conferir quantidades e estado da mercadoria;
• Arrumar/organizar o armazém e o stock;
• Operar empilhador e outros equipamentos de movimentação;
• Receber e expedir grão-a-granel (contentores/silotrucks);
• Fazer trasfega de/para big bags com os equipamentos próprios;

Requisitos:

• 12º Ano de Escolaridade;
• Experiência em funções semelhantes;
• Disponibilidade imediata para inicio de funções;
• Certificado de Condução de Empilhador (obrigatório);
• Disponibilidade para trabalhar em turno fixo das 8H às 17H, de 2ª a 6ª feira;

Oferta:

• No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 965€ brutos mensal;
• Contrato com a Gi Group mas com perspetivas de continuidade;
• Integração numa empresa líder de mercado;
• Formação inicial e contínua.

Submeta já a sua candidatura!

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial