Operador de Armazém (Empilhador) - Vila Nova de Gaia, Vila Nova de Gaia, Porto

Tem experiência como Operador de Armazém?

O nosso cliente é uma das maiores multinacionais no sector da logística e no âmbito do reforço da sua equipa pretende admitir OPERADOR DE ARMAZÉM (M/F) com certificado de empilhador para a zona da Folgosa-Maia.

FUNÇÕES:

• Organização, picking e verificação de poduto;
• Cargas e descargas;
• Condução de Empilhador.

PERFIL:

• Escolaridade mínima ao nível do 9º ano;
• Experiência em contexto de logística;
• Certificado de Empilhador (Obrigatório);
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Disponibilidade para laborar por turnos rotativos;
• Disponibilidade imediata para inicio de funções.

OFERTA:

• Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 965,63 € brutos mensais, acrescida de 9 € de subsídio de alimentação;
• Contrato através da Gi Group;
• Integração numa empresa sólida com possibilidade de continuidade;
• Ambiente de trabalho seguro e orientado para o desenvolvimento profissional.

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos.

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial