Operador de Loja (4/8 até 16/8 - reforço) | Vila Nova de Famalicão, Vila Nova de Famalicão, Braga

Estamos a recrutar um Operador/a de Loja (M/F/D) para a zona de Vila Nova de Famalicão para reforço de equipa entre o dia 4 até ao dia 16 de agosto, no horário full-time das 6H às 15H.

FUNÇÕES:

• Garantir o atendimento ao cliente;
• Reposição de produtos em loja;
• Garantir a apresentação e organização da loja, bem como a limpeza do espaço.

REQUISITOS:

• Possuir, pelo menos, o 9º ano de escolaridade completo;
• Possuir carta de condução e viatura para deslocação;
• Desejável experiência com funções similares;
• Disponibilidade para trabalhar entre os dias 4 até ao dia 16 de Agosto em regime full-time das 6H às 15H com folgas rotativas;

Oferta:

• Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 935€ brutos mensal (proporcional aos dias trabalhados) + 7€ subsídio alimentação;
• Contrato com a Gi Group mas com perspetivas de continuidade;
• Integração numa empresa líder de mercado;
• Formação inicial e contínua.

Submeta já a sua candidatura!

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial