Operador de Produção - Vendas Novas, Vendas Novas, Évora

Possui conhecimentos em produção? Esta oferta pode ser para si!

O nosso cliente é uma empresa de renome na indústria automóvel e encontra-se a recrutar Operador Fabril (M/F/D) em Vendas Novas.

Funções:

-Desempenhar diversas operações de montagem, corte e costura, interpretar ordens de trabalho/produção, instruções, ajudas visuais e plotter;

-Executar operações de costura conforme requisitos, assegurando carimbo/identificação, quando aplicável, e realizando autocontrolo;

-Operar, conforme o posto, equipamentos de corte, incluindo set-up e registos, quando aplicável;

-Executar tarefas pós-corte: apanhar, limpar, contar e acondicionar peças, garantindo conformidade com a ordem;

-Cumprir objetivos quantitativos/qualitativos e colaborar em melhorias de produto ou processo.

Requisitos:

-Experiência prévia na área fabril;

-Escolaridade mínima 9ºano;

-Disponibilidade para trabalhar de Segunda a Sexta-feira, nos seguintes horários fixos: 7h-15h30/15h30-00h e 00h-07h (Obrigatório);

-Disponibilidade imediata.

Oferta:

-Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 920€ brutos mensais;

-Subsídio de Alimentação de 7,50€/dia em cartão refeição, Subsídios associados ao horário (ex.: subsídio noturno) e Subsídio de deslocação;

-Integração em equipa multidisciplinar e polivalente, com possibilidade de integração na empresa;

-Desenvolvimento de um percurso profissional sólido e aliciante num ambiente entusiasta, inovador e de entreajuda.

Os valores específicos destes componentes serão comunicados ao candidato na fase pré‑contratual.  

Instrumento de Regulação Coletiva de Trabalho aplicável: Contrato colectivo de trabalho entre a Associação Nacional das Indústrias de Vestuário, Confecção e Moda - ANIVEC/APIV e a Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores Têxteis, Lanifícios, Vestuário, Calçado e Peles de Portugal - FESETE - Alteração salarial e outras e texto consolidado publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 20, de 29 de maio de 2006.

Submeta já a sua candidatura!

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos. A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial