Responsável de Secção - Santiago do Cacém (m/f/d), Santiago do Cacém, Setúbal

Procuras um novo desafio em gestão de equipas? Se gostas de tomar decisões no terreno, ter autonomia para liderar equipas e transformar objetivos em resultados, então queremos conhecer-te! Estamos a recrutar um responsável de secção para um dos nossos clientes na zona de Santiago do Cacém.

O nosso cliente é uma empresa sólida no setor do retalho, com décadas de experiência, produtos de qualidade, proximidade com o cliente e uma cultura que valoriza os colaboradores, oferecendo formação contínua e oportunidades de crescimento. Se tens garra, e vontade de abraçar este desafio, envia-nos a tua candidatura!

Responsabilidades:

Gerir e assegurar o bom funcionamento da secção atribuída, garantindo a disponibilidade e apresentação do produto;

Organizar, coordenar e motivar a equipa de operadores de loja, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e orientado para resultados;

Definir e implementar estratégias comerciais com vista ao cumprimento dos objetivos de vendas, rentabilidade e produtividade;

Analisar e acompanhar a conta de exploração da secção (vendas, margens, stocks, quebras, ruturas e custos com pessoal), propondo ações corretivas sempre que necessário;

Garantir o cumprimento das normas e procedimentos internos, assegurando elevados padrões de qualidade, segurança e atendimento ao cliente.

Requisitos:

12.º ano de escolaridade ou Licenciatura em Gestão (preferencial);

Experiência profissional no setor do Retalho (valorizada);

Competências de liderança e gestão de equipas, com forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

Elevada orientação para o cliente e forte apetência comercial/vendas;

Perfil organizado, com capacidade de planeamento e foco em resultados;

Pessoa polivalente, dinâmica e com gosto por trabalhar em equipa e em contextos exigentes;

Disponibilidade para horários e folgas rotativas;

Bons conhecimentos das ferramentas MS Office (Excel, Word e PowerPoint).

Benefícios:

No termos da diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 960€ brutos mensal; 

SA + IHT;

Prémio mensal mediante atingimento de objetivos;

Seguro de saúde, dias de férias extra, entre outros benefícios.

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.