Operador de Hipermercado - Santarém, Santarém

Procura uma oferta como Operador de Loja? Esta oferta pode ser para si!

O nosso cliente é uma empresa renomada na indústria de retalho e encontra-se a recrutar Operador de Loja (M/F/D) na zona de Santarém.

Funções:

• Reposição de produtos em loja;
• Receção de mercadoria;
• Limpeza do espaço de loja;
• Prepação de produtos da área de padaria;
• Caixa;
• Atendimento a clientes.

Requisitos:

• 12º ano de escolaridade (preferencial);
• Experiência anterior na função (preferencial);
• Disponibilidade para horários rotativos de segunda a domingo (obrigatório);
• Disponibilidade para horários rotativos entre as 09h00 e as 18h00;
• Disponibilidade entre 09/09 a 21/09;
• Orientação para o cliente;
• Dinamismo e proatividade;
• Capacidade de aprender e vontade de evoluir.

Oferta:

• Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 935€ brutos mensal + 7€ Subsídio de Alimentação;
• Contrato com a Gi Group mas com perspetivas de continuidade;
• Integração numa empresa líder de mercado;
• Formação inicial e contínua.

Submeta já a sua candidatura!

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial