Técnico de Compras, Paredes, Porto

Técnico de Compras

Resumo da oportunidade

Procura consolidar carreira na área de compras industriais, com responsabilidade e perspetiva de evolução? A Gi Group, enquanto empresa de recrutamento a atuar como intermediária de uma client company em Paredes, procura um Técnico de Compras em regime presencial.

O que irá fazer

• Processar notas de encomenda conforme necessidades internas
• Contribuir para a estratégia do departamento de compras
• Acompanhar encomendas e entregas
• Monitorizar stocks e avaliar fornecedores
• Assegurar a atualização do ERP na gestão de stocks

Requisitos

• 12.º ano ou formação superior
• Mínimo 2 anos em função similar
• Bons conhecimentos de MS Office
• Inglês falado e escrito
• Dinamismo, proatividade, rigor, espírito de equipa e boa capacidade relacional

Oferta

• Contrato direto com o cliente.
• Local: Paredes, Portugal (presencial)
• No termos da Directiva (UE) 2023/970 o vencimento base bruto para esta função é de 1300€;
• Subsídio de alimentação;
• Horário das 9h-18h de segunda a sexta-feira.
• 
  

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial