Supervisor(a) de Vendas, Matosinhos, Porto

Tem experiência em gestão de equipas e vendas? Esta pode ser a sua próxima oportunidade! 

O nosso cliente, marca de referência no retalho, procura Supervisor(a) de Vendas (M/F/D) para Matosinhos. 

Funções:

• Organizar e gerir a equipa de colaboradores, assegurando o alinhamento com os objetivos do ponto de venda;
• Definir e implementar estratégias para o cumprimento de objetivos individuais e de equipa;
• Dirigir, orientar e motivar a equipa, promovendo o desenvolvimento de competências e a integração na empresa;
• Assegurar a formação de novos colaboradores;
• Garantir o contacto com áreas internas, incluindo resposta a pedidos internos, fecho de contas diário e apresentação de caixa na tesouraria;
• Apoiar as operações das demais lojas, incluindo receção de mercadorias, gestão de devoluções e reclamações, processos de backoffice e funções de Sales Assistant associadas ao atendimento e venda.

Requisitos:

• Habilitação mínima ao 12.º ano;
• Experiência anterior em retalho (obrigatório);
• Gosto pelo atendimento ao público e foco numa excelente experiência de cliente;
• Perfil dinâmico, comunicativo e orientado para objetivos;
• Disponibilidade para turnos rotativos (obrigatório);
• Assiduidade, pontualidade e sentido de responsabilidade.

Condições Contratuais:

• No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1.245,60€ + 5,09€ de subsídio de alimentação;
• Entre outros benefícios.

Após a sua candidatura e para agilizar os próximos passos, poderá ser contactado(a) via WhatsApp por um Assistente de Inteligência Artificial, como parte do processo de recrutamento e seleção, em nome da nossa equipa.

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial