Administrativo de Reabastecimento de Lojas, Loures, Lisboa

Tem experiência na área da logística? Então esta oferta é para si! Candidate-se já!

O nosso cliente é uma das mais prestigiadas empresas do Grande Retalho e está a contratar Administrativo de Reabastecimento de Lojas (M/F/D) para a zona de Loures

Funções:

• Análise, controlo e monitorização das encomendas diárias das lojas da regional;
• Identificação e resolução de discrepâncias/incidências nas encomendas, em articulação com a equipa de Vendas;
• Análise de indicadores de desempenho das lojas;
• Elaboração de relatórios e apresentação de propostas de melhoria e otimização do processo de encomenda;
• Articulação e contacto regular com Vendas, entreposto e restantes interlocutores internos, assegurando alinhamento operacional;
• Prestação de apoio transversal a outras áreas do Departamento, sempre que necessário.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade (mínimo);
• Experiência profissional mínima de 2 anos nas áreas de Vendas e/ou Entreposto;
• Valorizada experiência comercial e/ou especialização/experiência como Responsável de Frescos;
• Bons conhecimentos de MS Office, com especial destaque para Excel;
• Disponibilidade para trabalhar, ao menos 2 sábados por mês e 1 domingo;
• Conhecimentos de inglês valorizados, facilitando o contacto regular com fornecedores;
• Forte orientação para análise de dados e rigor/metodologia, com foco na otimização dos processos de encomenda das lojas;
• Elevada capacidade de comunicação e de articulação com diferentes interlocutores internos e externos.

Benefícios:

• Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1.100,00 € brutos mensais, acrescida de 9,60 € de subsídio de alimentação diário e 275,00 € de isenção de horário de trabalho;
• Contrato através da Gi Group;
• Integração numa empresa sólida com possibilidade de continuidade;
• Ambiente de trabalho seguro e orientado para o desenvolvimento profissional.

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial