Sales Assistant, Lisboa

Assistente de Loja — Armazéns do Chiado (Part-time 36h/semana)

Se tem experiência em vendas (idealmente em lojas premium) e procura um novo desafio, esta oportunidade pode ser para si. O nosso cliente, marca internacional em forte expansão, está a reforçar a equipa em Portugal. Se gosta de atendimento personalizado, foco em resultados e ambiente dinâmico, envie-nos a sua candidatura.

Funções

Atendimento, aconselhamento e acompanhamento de clientes

Cumprimento de objetivos individuais (vendas e fidelização)

Gestão de reclamações, devoluções e cobranças

Organização de loja: reposição, etiquetagem e expositores

Receção de mercadoria, conferência e gestão de stock

Cumprimento de procedimentos internos e apoio à integração de novos colegas

Requisitos

Experiência mínima de 2 anos em funções semelhantes (retalho/atendimento/vendas)

Inglês obrigatório (capaz de atender e aconselhar clientes)

Residência próxima da loja (preferencial)

Informática na ótica do utilizador

Escolaridade mínima: 12.º ano (valorizada formação em vendas/moda)

Conhecimentos de inventário/stock

Outros idiomas são valorizados

Disponibilidade para horários rotativos e fins de semana

Disponibilidade para mobilidade/deslocações, quando necessário

Formação inicial (obrigatório)

3 semanas (remunerada)

A formação irá decorrer na loja UBBO, com passagem para a loja do Armazéns do Chiado na semana prevista

Condições

Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1.532,70 € brutos/mês (36h/semana)

Subsídio de alimentação de 6€ por dia.

Outras componentes: abono por falhas e complemento de turno (quando aplicável)

Contrato

Contrato direto com o cliente

Inicialmente previsto por 6 meses, renovável por mais 6 meses

Possibilidade de passagem a contrato sem termo, conforme indicado pela empresa

Submeta já a sua candidatura!

Após a sua candidatura e para agilizar os próximos passos, poderá ser contactado(a) via WhatsApp por um Assistente de Inteligência Artificial, como parte do processo de recrutamento e seleção, em nome da nossa equipa.

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial