Operador de Televendas - Lisboa, Lisboa

Operador de Televendas B2B (m/f/d)

O nosso cliente é uma empresa sólida e reconhecida no setor dos benefícios extrassalariais, presente em vários países e com mais de seis décadas de história.

Acredita que a forma como as organizações cuidam das suas pessoas tem um impacto direto no sucesso de todos — colaboradores, famílias e comunidades.

Com base nessa visão, desenvolve soluções inovadoras que simplificam a gestão de benefícios e promovem o bem-estar social.

O trabalho do Operador de Televendas

Encontrar empresas que ainda não são clientes, qualificá-las e colocar um consultor comercial em conversa com a pessoa certa.

Além disso, será responsável pelas empresas que chegam via inbound.

O dia a dia: manhã de pesquisa e chamadas, um bloco fixo para tratar de contactos inbound, e tarde de mais chamadas e de preparação da lista do dia seguinte. Muito telefone, muita pesquisa e um registo disciplinado de tudo o que acontece.

Após a formação inicial e primeiras semanas o candidato conseguirá:

• Garantir um ritmo de prospeção previsível
• Marcar reuniões bem qualificadas
• Ter autonomia ao nível da prospeção, registo e passagem de contexto
• Fechar negócios provenientes de inbound

O que é avaliado:

• Reuniões qualificadas marcadas. O volume que alimenta a equipa
• Taxa de comparência e de qualificação. A qualidade das reuniões marcadas
• Conversão em negócio. O que sai das tuas mãos e chega a contrato assinado

Perfil procurado

Alguém que organiza o próprio dia, que procura e encontra potenciais clientes, e decide se vale o contacto.

Alguém que faz muitas chamadas frias por dia com naturalidade. Não é um complemento à função — é a função.

Alguém que fala ao telefone à vontade com gerentes, RH e direção financeira, mesmo em conversas difíceis.

Alguém para quem o NÃO é um passo para o SIM.

 Contam a favor: experiência anterior em vendas consultivas de serviços, retalho, call center, e conhecimento de benefícios, seguros ou serviços financeiros a empresas.

Oferta

• Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1100€ brutos mensal;
• Plano de comissões sem tetos e incentivos adicionais ao longo do ano;
• Cartão refeição;
• Dia de aniversário de férias;
• Dia de voluntariado pago, em entidade à escolha;
• Aula semanal de francês;
• Regime de trabalho Híbrido;
• Outros benefícios em vigor no Grupo, apresentados na admissão;
• Contrato a termo de 6 meses, renovável por igual período, com efetividade como objetivo;

Ferramentas

• Telemóvel;
• Computador portátil;

Candidate-se!

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial