Assistente de Loja - Regedor, Lisboa

Tem experiência em contacto com o cliente? Esta pode ser a sua próxima oportunidade!

O nosso cliente, marca de referência no Desporto, procura Assistente de Loja (M/F/D) em full‑time para a Baixa de Lisboa.

Funções:

• Exposição, reposição e organização de artigos;
• Estampagem de camisolas com qualidade;
• Vendas, trocas e devoluções;
• Receção e verificação de mercadoria e stock;
• Contribuir para um ambiente de loja dinâmico;
• Atendimento personalizado orientado para objetivos.

Requisitos:

• Habilitação mínima ao 12º ano;
• Experiência anterior em retalho (obrigatório);
• Gosto pelo atendimento ao público e por proporcionar uma excelente experiência ao cliente;
• Perfil dinâmico, comunicativo e orientado para objetivos;
• Assiduidade, pontualidade e sentido de responsabilidade;
• Paixão pela área do desporto.

Oferta:

• Contrato de trabalho com a Gi Group, em projeto de continuidade;
• No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 475€ brutos mensais;
• Complementos adicionais;

Candidate-se já e faça parte desta equipa vencedora!

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial