Assistente de loja Lisboa, Lisboa

Assistente de Loja

Procura uma oportunidade em Lisboa para desenvolver sua experiência no atendimento ao cliente? Estamos a recrutar Assistentes de Loja para nossos clientes através da Gi Group, agência de recrutamento que atua como intermediária na seleção de profissionais para empresas de diversos setores.

Responsabilidades:

• Atendimento ao cliente, garantindo uma experiência positiva e personalizada.
• Apoio na organização e reposição de produtos na loja.
• Colaboração com a equipa para alcançar os objetivos da loja.

Requisitos:

• Experiência prévia no contacto com o cliente (mínimo de 1 ano).
• Fluência em inglês.
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Escolaridade mínima: 12º ano.

O que oferecemos:

• No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função será de 920€ brutos mensal.
• Oportunidade de integração em empresas dinâmicas e de destaque no mercado.

Candidate-se agora! Se procura uma nova oportunidade e cumpre os requisitos, envie-nos a sua candidatura. Estamos ansiosos por conhecê-lo!

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial