Operador de Armazém (matérias-primas) - Leiria, Leiria

Procura uma nova oportunidade profissional na área de armazém? Então esta vaga pode ser para si!

O nosso cliente é uma prestigiada empresa que atua na área da indústria química, realizando a produção e comercialização de embalagens e materiais plásticos.

No âmbito da necessidade de reforçar as suas equipas pretende admitir para entrada imediata um Operador de Armazém para matérias-primas (M/F/D) para a zona de Leiria.

Funções:

• Abastecer silos com matéria-prima;
• Efetuar pesagens de matérias-primas e pigmentos;
• Proceder à reciclagem de material nos moinhos.

Requisitos:

• Experiência anterior em ambiente fabril;
• Escolaridade mínima obrigatória;
• Certificado de condução de empilhador (preferencial);
• Horário: Segunda-feira a sexta-feira das 9h às 18h00.

Oferta:

• Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 920€ brutos mensais + 9€ de subsídio de alimentação;
• Contrato com a Gi Group;
• Possibilidade de integração no cliente.

Submeta já a sua candidatura!

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos.

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.