Operador de Armazém de Peças - Aveiras, Azambuja, Lisboa
Detalhes da oferta
Função: Operador de Armazém de Peças
Local de Trabalho: Aveiras (Azambuja)
Tipo de Contrato: Permanente (direto com a nossa empresa cliente)
Setor do cliente: Transitários
O nosso cliente é uma das mais prestigiadas empresas do setor de transportes e encontra-se atualmente a contratar um/a Mecânico Auto para a zona de Aveiras.
Funções:
- Gestão de armazém de peças (predominantemente veículos pesados);
- Receção e conferência de mercadorias;
- Organização e controlo de stocks;
- Distribuição de peças para a oficina;
- Registos administrativos associados à atividade.
Requisitos:
- Mínimo 12º Ano de Escolaridade (obrigatório);
- Experiência em funções semelhantes em veículos pesados (preferencial) ou ligeiros (obrigatório);
- Forte capacidade de organização e acompanhamento de processos;
- Perfil operacional e orientado para a resolução de problemas;
- Forte orientação para o controlo, rigor e cumprimento de prazos;
- Elevado sentido de responsabilidade;
- Disponibilidade para horas extra, feriados e fins de semana (pelo menos 2 por mês).
Oferecemos:
- Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1000€ líquidos mensal;
- Horas extra pagas à parte;
- Dependendo da zona de residência, poderá aplicar-se ajudas de custo;
- O horário pode variar entre as 8H00 e as 20H00;
- Contrato direto com empresa cliente.
Submeta já a sua candidatura!
Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos
A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial
Função: Operador de Armazém de Peças
Local de Trabalho: Aveiras (Azambuja)
Tipo de Contrato: Permanente (direto com a nossa empresa cliente)
Setor do cliente: Transitários
O nosso cliente é uma das mais prestigiadas empresas do setor de transportes e encontra-se atualmente a contratar um/a Mecânico Auto para a zona de Aveiras.
Funções:
- Gestão de armazém de peças (predominantemente veículos pesados);
- Receção e conferência de mercadorias;
- Organização e controlo de stocks;
- Distribuição de peças para a oficina;
- Registos administrativos associados à atividade.
Requisitos:
- Mínimo 12º Ano de Escolaridade (obrigatório);
- Experiência em funções semelhantes em veículos pesados (preferencial) ou ligeiros (obrigatório);
- Forte capacidade de organização e acompanhamento de processos;
- Perfil operacional e orientado para a resolução de problemas;
- Forte orientação para o controlo, rigor e cumprimento de prazos;
- Elevado sentido de responsabilidade;
- Disponibilidade para horas extra, feriados e fins de semana (pelo menos 2 por mês).
Oferecemos:
- Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1000€ líquidos mensal;
- Horas extra pagas à parte;
- Dependendo da zona de residência, poderá aplicar-se ajudas de custo;
- O horário pode variar entre as 8H00 e as 20H00;
- Contrato direto com empresa cliente.
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A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial