Team Leader Produção - Albergaria a Velha, Aveiro
Detalhes da oferta
Procuramos Team Leader Produção – Albergaria-a-Velha!
Possui conhecimentos e gosto pela área de Indústria e Produção? Esta oferta é para si!
Funções:
- Desenvolver, implementar e Coordenar as atividades diárias de produção;
- Acompanhamento dos indicadores de desempenho;
- Liderança de equipas em ambiente industrial;
- Garantia do cumprimento dos requisitos de qualidade, segurança e produtividade;
- Melhoria contínua e otimização de processos.
Requisitos:
• Formação superior na área de Engenharia de Processo/Industrial (preferencial);
• Conhecimentos de ferramentas de Excel, SAP, CRM;
• Experiência de Liderança de Equipas na área industrial (na área de eletrônica) é uma vantagem
• Capacidade de comunicação em língua inglesa;
• Disponibilidade para Horário Geral.
Oferta:
- Salário: No termos da Directiva (UE) 2023/970, remuneração base de entrada para esta função é de 1250€
Outros componentes remuneratórios aplicáveis à função: Poderão ser atribuídos, conforme aplicável e de acordo com critérios objetivos e transparentes:
- 9,60€ sub de alimentação;
- Possibilidade de Seguro de Saúde e Premio anual
- Possibilidade de integração numa empresa líder de mercado;
- Formação inicial e contínua;
IRCT aplicável, de acordo com instrução da EUTT: Contrato Coletivo de Trabalho, entre a Associação Portuguesa das Empresas do Sector Eléctrico e Eléctrónico e FE – Federação dos Engenheiros e Outros.
Submeta já a sua candidatura!
#pt_blc
Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos
A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial
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Requisitos:
• Formação superior na área de Engenharia de Processo/Industrial (preferencial);
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Outros componentes remuneratórios aplicáveis à função: Poderão ser atribuídos, conforme aplicável e de acordo com critérios objetivos e transparentes:
- 9,60€ sub de alimentação;
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- Possibilidade de integração numa empresa líder de mercado;
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IRCT aplicável, de acordo com instrução da EUTT: Contrato Coletivo de Trabalho, entre a Associação Portuguesa das Empresas do Sector Eléctrico e Eléctrónico e FE – Federação dos Engenheiros e Outros.
Submeta já a sua candidatura!
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Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos
A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial