Operador de Loja (até 30/9) | Aveiro, Aveiro

Estamos a recrutar um Operador/a de Loja (M/F/D) para a zona de Aveiro para reforço de equipa, com entrada imediata e até ao dia 30 de setembro, no horário full-time compreendido entre as 7H e as 21H30.

FUNÇÕES:

• Garantir o atendimento ao cliente;
• Reposição de produtos em loja;
• Garantir a apresentação e organização da loja, bem como a limpeza do espaço.

REQUISITOS:

• Possuir, pelo menos, o 9º ano de escolaridade completo;
• Possuir carta de condução e viatura para deslocação;
• Desejável experiência com funções similares;
• Disponibilidade para entrada imediata e trabalhar até ao dia 30 de setembro, em regime full-time das 07H às 21H, em regime de turnos, com folgas rotativas.

Oferta:

• Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 935€ brutos mensal (proporcional aos dias trabalhados) + 7€ subsídio alimentação;
• Contrato com a Gi Group mas com perspetivas de continuidade;
• Integração numa empresa líder de mercado;
• Formação inicial e contínua.

Submeta já a sua candidatura!

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial