ESTÁGIO IEFP de Eng. Ambiente - Cacia, Aveiro

Para conceituada empresa cliente na Industria do Setor Automóvel, estamos a procurar Estagiário de Ambiente (M/F) para a Zona de Cacia.

Se procura uma nova experiência nesta área, então esta oferta é para si!

Responsabilidades:

Desenvolvimento de projeto de comunicação dos aspetos e usos significativos de Energia;

Participar na revisão dos Aspetos Ambientais e dos usos significativos de Energia com visto à revisão do atual processo de comunicação;

Desenvolvimento do projeto de reorganização da recolha e armazenamento interno dos resíduos;

Participação em projetos de valorização interna e externa de resíduos;

Participação na elaboração de veículos de comunicação interna;

Participação na formação de trabalhadores;

Participação na monitorização das condições de operação das instalações de controlo ambiental e na realização de verificações e auditorias internas, com vista à aferir a eficácia dos projetos implmentados.

Requisitos:

Legível para Estágio IEFP;

Formação na área de Engenharia Ambiental ou similares;

“Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial”