Em alusão ao dia das mentiras, a desmistificamos algumas afirmações comuns, no domínio dos Recursos Humanos.

1) Curriculum Vitae maior, Curriculum Vitae melhor.

É importante avaliar o core business e o nível de formalidade das empresas, mas para a generalidade, o modelo Europass está obsoleto. Singularize e sintetize a informação. O Novo Testamento já existe. Renda-se à tendência one page, que preconiza CVs de uma página, com uma identidade gráfica personalizada.

2) Se o anúncio está ativo, é porque a vaga está aberta.

O recrutamento pode ser reativo ou proativo. Com a taxa de desemprego no seus valores mais baixos e, consequentemente, com a procura a diminuir, é fundamental antever necessidades e criar uma pipeline de candidatos para uma resposta eficiente aquando da abertura efetiva de uma vaga.

3) O candidato mais qualificado é o selecionado.

Existem características comportamentais de ajuste à cultura organizacional, que são valorizadas em detrimento das competências técnicas. Estas, treinam-se e adquirem-se. Contrariamente às soft skills, que dependem da maturidade, inteligência emocional, experiência de vida e do historial familiar. Num mercado competitivo e inconstante, é imperativo que seja confiável, criativo, versátil, resiliente, dinâmico e comunicativo. De que lhe serve abrir um negócio, se não é suficientemente empático para estabelecer relações comerciais?

4) Os melhores incentivos são financeiros.

Um pacote salarial atrativo já não é o principal meio de retenção de talentos. Hoje, a possibilidade de trabalhar a partir de casa, a horizontalidade hierárquica, as formações ajustadas aos interesses e objetivos individuais, o reconhecimento (felicitar não chega!), as recompensas personalizadas e as ausências remuneradas em épocas festivas são os melhores motivadores.

5) A Inteligência Artificial vai substituir-nos.

Foque-se no desenvolvimento das suas valências diferenciadoras. As máquinas não têm pensamento crítico, discernimento, originalidade, flexibilidade cognitiva, nem capacidade de negociação e de resolução de problemas complexos. Mantenha-se atualizado e não será ultrapassado!

João Rodrigues
HR Consultant
Gi Group Portugal